2010已过去，我作为学校人事干部，一年来兢兢业业，克己奉公，在学校领导的关心、支持和帮助下，圆满完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下：

一年来，在教育局人事科及学校领导的帮助、培养下，在各个部门和全体教师的大力支持下，我的人事工作有条不紊地顺利开展。我深入学习文件精神和新课程理论的相关知识，以指导自己的教师队伍建设工作。我不断强化自己的“三个意识”，努力做到“四个到位”，履行“一切为了教职工，为了教职工的发展”的工作宗旨。坚持想学校之所想、急教师之所急，全心全意为学校服务，全心全意为教职工成长铺路塔桥。

人事工作没有惊天动地的伟业，也没有鳞次栉比的嘉奖，但它所从事的事业都直接关系到每一位教职工的切身利益，直接牵涉到学校全局工作的稳定、学校的长远发展。同时人事工作更具政策性、严肃性，来不得半点马虎。坚持“规范人才管理 ”、“加强教师队伍建设”的双核驱动，立足本岗，默默工作。

 1.规范各项制度，实现人本化管理，努力做到一个“精”字。

在实施制度管理的同时，坚持人性化服务。精心思考、精细工作，各项工资、福利待遇，我始终坚持以文件规定为基础，以解决教职工实际问题和困难为关键，体现无情制度、有情服务。

2.勤奋认真，勤于自省，使常规性人事工作做实、做细。 做好月工资发放、月考核、学期奖金的发放；加强人员聘用制管理，重新核定岗位设置及人员比例结构。做好补贴发放、退休工资等工作。2010年，我们稳定、顺利进行了职称晋升，年度考核、工资各项晋档工作，工资年统和干统工作等。

八、九月份：1）学校人员信息统计工作　2）非在编人员统计工作 3) 2009学年度考核及统计工作　4）调进调出及退休人员的手续办理工作 5）教师专业技术职务评聘工作

十月份：1）教职工花名册的编册工作　2）教师人事信息的修正工作：包括人员基本情况表，调出、退休人员等信息　

十一月份：1）中、高级职务评审申报、送审工作，及时传达有关职称评审文件规定，并在学校公示供全校教师学习和监督　2）中、高级职称人员晋升工资工作，有4人晋升为中级职称，3人晋升为高级职称

　十二月份：1）年终报表统计工作即干部年报、工资年报　　2）年度考核汇总表、个人表审核、盖章、报批等工作　3）完成了设岗定员的岗位设置工作，审批通过了学校的岗位设置方案

2011年一月份：　1）薪级工资的正常晋升审批工作、职务晋升、岗位津贴正常晋升、教龄津贴等审批工作　2）年度考核工作　3）人事资料的存档工作等

“如烟往事俱忘却、心底无私天地宽”今后我将继续保持蓬勃的朝气，昂扬的锐气，浩然正气，不遗余力地做好人事工作，坚持 “一颗良心、一份责任、一丝不苟、一视同仁”，不断夯实业务基础，提升服务水平，更好地为教职工成长铺就成功之路。

 

 

2011.1  白鹤中学  人事部