基础教育机构信息公开专栏

一、认真做好青浦教育人力资源协同管理平台维护工作。

二、协助校长室做好教师职称评审和岗位设置等工作，充分调动教师工作积极性。

1、4-5月份做好职称评定需要的教科研成果鉴定工作，11月初，完成职称申报的材料审核、上报等工作。

2、认真学习有关岗位设置管理办法的文件精神，并结合我校实际情况，做好我校的岗位设置的实施工作，确保人事制度改革的顺利进行。

3、6月底做好教职工的学年度考评工作。

三、做好工资增减审批工作。

主要有以下工资审批：1、调整年度考核合格教师的薪级工资。2、调整部分教师教龄津贴。3、调整部分教师的岗位津贴。4、办理教师职务聘任后的工资调整。5、做好退休教师养老保险审批、独生子女一次性养老金及公积金提取等工作。

四、2月底前做好2012年度单位社会保险缴费工资总额申报，3月份做好养老保险调整，6月份做好公积金调整。

五、做好在编教职工和退休教师的各类补充保险续签工作及理赔工作。

六、作好各种报表及年检工作。

每月做好机构编制上报管理工作，完成上级有关部门要求的各类报表，做到及时上报、确保准确无误。

七、加强师资队伍建设，积极做好人才引进和师资培养工作。

1．做好新教师的招聘工作。

2．组织教师参加各类培训。

3．继续做好新进青年教师的培训工作。
4.会同教导处继续实施青年教师的“师徒带教”，切实加强对青年教师的培养。

5.认真组织新进教师参加“区新进教师考学活动”。

八、协助教导处认真做好教师外出听课及请假登记，及时安排好调代课工作。

九、人事档案的规范化管理。

十、完善学校的各类规章制度。

完善调代课制度、各类奖惩条例（包括绩效考核、设岗定员等）、请假制度及外出听课、活动、会议等的制度。