3-10党群工作综述

25.教职工大会、教代会制度完备，保障教职工的民主管理和监督权利。落实学校领导干部民主评议制度。学校坚持每月召开教职工大会，坚持教代会制度，落实学校领导干部民主评议制度。学校以“校务公开、教代会制度化规范化”为抓手，从机制上保障教职工的民主参与、民主管理和民主监督权利。召开五届三次、六届一次教代会，审议通过了2019年、2020年《上海工商信息学校工作要点》、《学校财务预决算工作报告》。2019年12月按照区教育局党委关于校级干部年终考核要求，学校党总支、工会组织召开全体党员、全体教代会代表、全体干部会议，分别对我校校级党政正职、副职、中层正职、副职干部进行民主考评。

26.落实教职工参与学校民主管理的各项制度和措施，创建“教职工之家”、“妇女之家”、“教工（妇女）小家”等，工会经费收缴足额及时，落实教职工疗休养、体检、门急诊补充医疗和互助帮困等计划，维护全体员工的合法权益。学校以“校务公开、教代会制度化规范化”为抓手，从机制上保障教职工的民主参与、民主管理和民主监督权利。2007年至今，我校连续3次被评为区教育系统“优秀教工之家”、获“妇女之家”和“职工书屋”示范点称号。工会经费收缴足额及时。每年度开展文明组室创建、评比活动，对“文明组室”给予物质奖励。积极组织开展丰富多彩的文化、体育活动，如教职工晨练广播操、教工运动会、迎春联欢会、教师节等，促进教师身心健康发展，营造干群、教工之间融洽和谐的氛围。学校成立青年教师教育教学指导教师团队,搭建青年教师交流新平台，开展青年教师实践交流课，共谋教师职业生活新征程。学校领导参加教工团活动，指导关心青年教师成长。落实女职工生育保障权益，组织“三八节”庆祝活动，开设女职工健康讲座等。2019-2020年安排全校教职工490多人次赴杭州、无锡和青浦中山医院、华医疗养院、瑞慈体检中心进行了体检。安排79名教职工分赴海南三亚、四川成都、云南大理、广东深圳、云南德宏、内蒙古等地疗休养。落实在职职工497人次综合医疗保障计划和退休职工286人次住院医疗保障计划和大病援助计划。继续参加“教师补充医保”497人次。认真做好职工医疗保险日常理赔工作。

27.形成党建带团建的工作机制，团队组织活动有特色、有吸引力。2019年和2020年，校团委以引导服务青年为目标，立足中职学校实际，着力推进思想政治教育，形成党建带团建的工作机制，加强基层团支部和团员队伍建设，党员带领团员开展各类志愿服务活动，如疫情期间我校党团员教师参与区青年突击队高速道口志愿服务、区委“双守双共”突击队志愿服务、创全”校园文明巡逻志愿者、青浦区公园东路和华浦路巡逻志愿服务、青浦区图书馆志愿者、疫情防控校门口志愿服务等等。此外，团委开展“高举团旗跟党走”、“校长书记下午茶”等主题团日活动，在团员中开设青年党校普及班和青年党校提高班，邀请党员教师为团员上党课，将理想信念教育日常化、长效化。

28.落实离休干部和退休教职工政策，发挥老同志在关心下一代工作中的作用。做好统战和少数民族工作。目前退休教职工已有147人，安排专人负责退管工作，落实退休教职工政策。每年组织退休教师体检、重阳节活动，每季度返校活动。参加退休职工住院医疗保障计划和退休职工大病援助计划，为退休教师征订《上海老年报》、办理曲水园游园卡，使他们能充分感受到学校对他们的关爱。成立学校关工委，制定关工委工作计划，并加以有效落实。积极发挥老干部的作用，联系老干部到学校与青年教师进行交流，让青年教师受到教育。党总支建立健全统战工作制度，制定统战工作计划，确保党的统战工作政策的落实，支持党外人士开展工作和活动，帮助解决一些实际问题。党内重大活动、领导班子专题民主生活会等都会邀请党外人士列席参加，还定期邀请党外人士参加座谈，通报情况，认真听取意见和建议，关心他们的思想、工作和生活。我校有1名少数民族教师，按照民族的特点关心她们的工作、学习与生活，扎实做好少数民族工作。

  29.开展“送温暖”活动，建立并落实关心帮助困难师生机制。学校设立“晨曦基金”，每年开展教师和学生晨曦捐款、义演、义卖等活动，资助家庭经济困难的学生。教职工层面制定“困难职工补助办法”，每年开展“一日捐”活动，对患大病教职工予以帮助。做到日常关心教职工的生活和身心健康，注重对生病教职工的探望、职工家属丧事的慰问吊唁等。