党建综述

    我校高度重视工会、妇女工作，做好统战工作，工作机制健全，制度完善，有经费保障。

    一是进一步坚持和完善教代会制度，保障教职工参与学校民主管理和监督，推进依法治校。学校工会进一步完善了教代会制度，八届四次教代会。此次会议，代表们对《东湖中学2016年学校财务工作报告》《东湖中学市学业水平合格考奖励调整方案》（讨论稿）、《<高三年级教学成果奖励方案>调整意见》（讨论稿）、《东湖中学绩效班级人数标准调整方案》（讨论稿）进行审议和表决，形成了以教代会制度为基本形式的民主管理体系，凡涉及学校建设、改革和发展的重大问题和关系教职工切身利益的重要事项都提交教代会表决，把教职工参与民主管理、民主治校的政治权利落到了实处。 教代会提案督办工作进一步规范。学校行政高度重视提案办理工作，并牵头督办落实，对由于客观原因不能实施的提案也进行了充分详细的说明。工会主席主动参与学校发展规划、绩效奖励分配制度改革、专业技术职务评聘等工作。年终进行了正职校长、书记的民主测评，由学校工会主席主持，全体党员、教代会代表和其他行政人员参加测评，测评过程在联络员的监督下按照局党委组织科制定的规范进行。大家本着实事求是、客观公正、对学校和领导本人认真负责的原则进行测评打分，充分行使了党员、教代会代表们的民主管理权和监督权。学校在实施每一项改革，确定学校发展大计时，都充分尊重全体教职工的知情权和议事权，经过党内外群众的酝酿讨论，最后提交教代会审议，形成决议，才付诸实施，这增强了教职工的主人意识，形成工作的合力，保证教育改革的推进和学校的不断发展。

    二是积极创建“教职工之家”和“妇女之家”，丰富教职工文体活动，保障教职工权益。努力发挥“教工之家”的作用，做教职工的贴心人。学校为教职工办理了住院补充医疗、特种重病团体互助医疗、女职工团体互助特种等保险；根据上级规定严格落实每年定期组织教职工疗休养和体检制度，关注女职工的身心健康，落实、宣传计划生育工作，定期体检时又为女职工增加妇科检查等，保护女教工合法权益，参加市总工会三项互助保障达100%。学校的语文组、生物组和英语组先后荣获青浦区教育系统“巾帼文明岗”的光荣称号。目前，学校工会正在积极筹备，为 2018 年成功创建教育系统“优秀教工之家”而努力。每个学期，学校工会都要进行“文明组室”的评比。学校积极组织教职工开展有益于身心健康的文体活动，促进和谐校园的创建，增强教职工的凝聚力。2017年3月10日，我校举行了庆“三八”妇女节徒步活动。4月13日，我校参加了青浦区中青年知识分子联谊会在金泽镇东西村举行的“同心善行，青知荟萃”2017年青浦区党外中青年知识分子公益徒步行活动。2017年5月19日—20日，我校乒乓球队、羽毛球队参加了由青浦区教育局组织的教育系统教职工乒羽比赛。10月27日，东湖中学十余位老师参加了青浦教育系统教工歌咏比赛。11月4日，青浦区东湖中学工会组织全校教职员工进行“上海一日游”活动。12月8日，东湖中学第三十一届教工运动会如期举行。2018年3月9日，组织女教工前往青西前往青溪湿地公园和美帆俱乐部进行徒步活动和集体竞赛项目的活动。学校还为全体教职工办理了天安教师补充医疗保险，每年 4 月向 大家介绍该保险的相关事宜，如：保险范围、定点的 155 家医院名称、理赔所需手续等，由工会执委担任理赔工作。

    三是加强党建带团建，充分调动教工团支部团员教师的积极性，增强青年教师的凝聚力，组织团员教师和学生积极参与社区活动，投身志愿者服务队伍，为社会、为学校教育教学发挥自身最大潜能。学校党支领导成立了学生“共产主义学习小组”， 开展中学生共产主义学校骨干训练营集中培训学习，"一学一做"学习和习近平总书记重要讲话精神学习，加强学生思想教育。教工团员们积极上进，在学校及各级各类教育教学活动中不断创造着新的成绩。多年来，学校团委组织开展了学雷锋月系列活动、各团支部以不同的形式在不同的社区公园等地方开展志愿者服务。3月2日，我校党支部召开推荐青浦区出席上海市第十一次党代会代表候选人初步人选会议。3月7日，我校团委组织开展以“学习近平总书记讲话 做合格共青团员”为主题的班团干部学习活动，增强团员的荣誉感。暑期，我校德育处、团委组织了2017暑期优秀学生干部夏令营活动。10月18日，我校组织党员群众观看“党的十九大开幕式”。 11月4日，东湖中学高二的部分学生参加了在东方绿舟举行的“上海市中小学师生公共安全知识和技能展示”活动，同学们的主要任务是为来自全市16个区县的代表做好志愿服务工作。举行了“爱满校园——高三学子捐书活动”，元旦迎新等，活动形式多样，有活力、有创新、有凝聚力，展现了东湖师生的特有风采。2018年暑假，我校组织学生团干部前往江西，参观革命老区，感受革命情怀，接受了一次爱国主义教育。

    四是认真落实党和政府关于退休干部、教职工政策，做好统战和少数民族工作。学校按照部署的工作安排，结合工会提出的各项目标，强化校务公开和民主管理工作，加大统战与退休工作的创新。目前我校有退休教职工30人，党员关系留在学校的有6人。学校成立了退管会，由工会主席亲自负责，其他委员协助。学校退管会有专人负责，为退休教职工办理保险及订阅老年报，除做好教师节、重阳节庆祝、新春团拜会、夏送清凉冬送温暖等常规工作，还组织一年一次一日游、体检等活动。2017年10月26日，东湖中学工会组织30余名退休教职工，前往松江“泰晤士小镇”和“辰山植物园”开展“健康生活一日游”主题活动。2017年10月27日，应朱家角西湖新村社区的邀请，东湖中学积极参加了共建单位——西湖新村社区的邻里节活动。 2018年3月9号，组织女教工前往青溪湿地公园和美帆俱乐部进行徒步活动和集体竞赛项目的活动。 我校阮黎萍、顾鸣凤等作为党外中青年骨干参加了民主党派的多项活动。

   五是深入开展“送温暖”活动，建立并落实关心帮助困难师生机制。学校十分关心困难师生的生活，及时了解和掌握困难师生的基本情况，坚持日常帮扶与集中救济相结合，以多渠道、多形式筹措资金帮助特困师生的工作和生活问题。学校每年花一定资金对困难职工家访，送去慰问金、慰问品和学校对他们的关怀，一年一度的“蓝天下的挚爱”教职工捐款活动，大家都会积极参与，主要用于资助区内和我校身患重病的教职工；每个假期都安排由分管各年级的行政领导带队的班主任家访活动，以了解学生的家庭状况以及学生在假期中的学习和生活情况，对经济困难学生家庭建立档案，以便进行帮困助学，对行为不良学生实行班主任跟踪教育制。近年来学校没有学生因贫困而退学，学生的刑事犯罪率始终保持为零。由校学生会自发组织的东湖“零基金会”成立一年多来，募捐到的基金已帮助了19名家庭困难学生，充分反映了东湖人身上所具有的助人为乐、无私奉献的良好风貌，为和谐社会的建设添光加彩。2月27日，基金会发起、组织了“捐出一份压岁钱，帮助一个小伙伴”活动。