3-10党群工作综述

25.教职工大会、教代会制度完备，保障教职工的民主管理和监督权利。落实学校领导干部民主评议制度。学校以“校务公开、教代会制度化规范化”为抓手，从机制上保障教职工的民主参与、民主管理和民主监督权利。召开五届一次、五届二次教代会，审议通过了2017年、2018年《上海工商信息学校工作要点》、《学校财务预决算工作报告》。2017年12月按照区教育局党委关于校级干部年终考核要求，学校党总支、工会组织召开全体党员、全体教代会代表、全体干部会议，分别对我校校级党政正职、副职、中层正职、副职干部进行民主考评。

26.创建“教职工之家”、“文明组室”等， 丰富教职工文体活动。关心青年教师群体成长，保障女职工权益。落实教职工疗休养和体检制度，参加市总工会三项互助保障达到100%。 2007年至今，连续3次被评为区教育系统“优秀教工之家”、获“妇女之家”和“职工书屋”示范点称号。每年度开展文明组室创建、评比活动，对“文明组室”给予物质奖励。积极组织开展丰富多彩的文化、体育活动，如教职工晨练广播操、教工运动会、迎春联欢会、教师节 、“三八节”庆祝活动等，促进教师身心健康发展，营造干群、教工之间融洽和谐的氛围。 学校成立青年教师教育教学指导教师团队,搭建青年教师交流新平台，开展青年教师实践交流课，共谋教师职业生活新征程。学校领导参加教工团活动，指导关心青年教师成长。落实女职工生育保障权益，组织“三八节”庆祝活动，开设女职工健康讲座等。2017-18年安排全校教职工500多人次赴杭州、无锡和青浦中山医院、华医疗养院进行了体检。安排120多名教职工分赴贵州贵阳、湖南（长沙-张家界）、海南三亚  、陕西西安、广西北海、内蒙古等地疗休养。在职职工252人综合医疗保障计划和退休职工131人住院医疗保障计划和大病援助计划。继续参加“教师补充医保”252人。认真做好职工医疗保险日常理赔工作。

27. 形成党建带团建、团建带队建的工作机制，团队组织活动有特色，有吸引力。2017年和2018年，校团委以引导服务青年为目标，立足中职学校实际，着力推进思想政治教育，形成党建带团建的工作机制，加强基层团支部和团员队伍建设，党员带领团员开展各类志愿服务活动，如地铁十七号线志愿者、“创全”文明志愿者等等。此外，团委开展“高举团旗跟党走”等主题团日活动，在团员中开设青年党校普及班和青年党校提高班，邀请党员教师为团员上党课，将理想信念教育日常化、长效化。

28.落实退休教职工政策。发挥老同志在关心下一代工作中的作用。做好统战和少数民族工作。目前退休教职工已有131人，安排专人负责具体退管工作，落实退休教职工政策。每年组织退休教师体检、重阳节活动，每季度返校活动。参加退休职工住院医疗保障计划和退休职工大病援助计划，为退休教师征订《上海老年报》、办理曲水园游园卡，使他们能充分感受到学校对他们的关爱。成立学校关工委，制定关工委工作计划，并加以有效落实。积极发挥老干部的作用，联系老干部到学校与青年教师进行交流，让青年教师受到教育。党总支建立健全统战工作制度，确保党的统战工作政策的落实，支持党外人士开展工作和活动，帮助解决一些实际问题。党内重大活动、领导班子专题民主生活会等都会邀请党外人士列席参加，还定期邀请党外人士参加座谈，通报情况，认真听取意见和建议，关心他们的思想、工作和生活。我校有1名少数民族教师，按照民族的特点关心她的工作、学习与生活，扎实做好少数民族工作。

29.搞好“送温暖工程”，建立并落实关心帮助困难师生机制。学校设立“晨曦基金”，资助家庭经济困难的学生。教职工层面制定“困难职工补助办法”，每年开展“一日捐”活动，对患大病教职工予以帮助。做到日常关心教职工的生活和身心健康，注重对生病教职工的探望、职工家属丧事的慰问吊唁。