2010学年度上半学期人事工作总结

学校人事工作上联系到上级主管部门，下关系到本园教师的直接利益，几年来的人事工作让我体会到这个工作的重要性。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、 立场鲜明讲政治
　  我从事人事工作是一项政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、文明团结修养好，以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳。我是一名教师，又是一位中层干部，为此我处处严格要求自己，做到上班绝不迟到早退，穿着打扮朴实大方，遵守园规园纪。平时关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事的磨檫。

三、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。

本学期的工作从大的方面讲，我完成了8、9月份人事工作：1、学年度考评：8月份根据幼儿园教师任职情况考核汇总表上的各项指标对全体教师进行了考核，今年的考核工作与去年相同，采取了下载考核程序，在电脑上5人各自考核的方法，考核结果蒋菊英为中级教师中优秀，顾明娟为一级教师中优秀。2、2010人事统计报表上报3、调离（新进）人员帐户变更、档案调转。4、2010学年度基表上报。5、做好教师首聘续聘工作6、做好晋级转正上报及工资调正审批工作。7、干部情况表上报8、做好在编与代课教师9月份工资。9、做好社会保险年检工作。10、教师职称、人员情况统计。11、对信息库中调离（进）教职工人员的基本情况进行调转12、本学期接送车人员安排。十月份人事工作：1、应届进编与代课人员材料收集、整理、上报。2、对晋升职务的教职工进行调资。3、填写教职工工资变动表。4、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案5、对教职工信息库中人员的基本情况、职称情况、学历情况、工资情况进行修改、完善。6、做好10月份工资。7、填写基层单位预算基础资料表。8、10月27日星期三下午1：30分，在教育局召开人事会议，会议布置2010年中评及工资福利事宜。十一月份人事工作：1、评中级职称人员材料收集、整理、上报。2、收集普通话证书复印件，将普通话信息输入人事管理系统。3、人事协作片活动，关于岗位设置调研及表格制作。外出人事会议，关于岗位设置方针、政策领会。十二月份人事工作：1、新进编人员工资补发及社保2、人事协作片会议，岗位设置方案调整，金泽幼儿园与淀山湖幼儿园合并。3、完成统计证继续教育。一月份人事工作：1、2010年度教师年度考核。2、教职工基本情况汇总表二十五套表格，在做干部年报和工资年报期间，我先认真领会会议精神，遇到难以把握的地方就向同行和领导请教，一个个数据审核、一张张表格校对，直到软件自动跳出“已通过”的字样，才松了一口气。临近放假，辛苦了一学期的老师们结束了手头的工作，期待过一个轻松的假期的时候，我又要完成年终奖励以及工资晋升等的调整工作。虽然任务不断，但是每完成一项工作，我都有一种成就感。
四、勇于求创新
　　探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
　                                                               

 

 

                                               蔡红磊

                                                           2011年1月