一、学校工作指导思想

全面落实科学发展观，积极贯彻国家、市、区教育改革发展规划纲要的精神，围绕区域学前教育“均衡、多元、优质、可持续”的发展宗旨，以教育局、托幼办2013年下半年工作要点及“十二五”发展规划为准绳，从“立德树人”的教育根本任务出发，结合本园的特点，围绕“凝聚团队、直面薄弱”的工作重点，以课程领导力和课程执行力的常态落实为主线，努力实现新一轮工作的突破，促进幼儿园和谐发展。

二、本学期主要工作目标（实事目标）

1

进一步强化园务管理，落实教育局“百分考核”，并以绩效工资改革推进为动力，巩固精细化管理意识，深入开展文化建设，提升全员凝聚力与战斗力。

2

进一步优化课程建设，强化课程领导与课程执行，以“课程实施方案”为指导，继续以专题研究的方式保证课程实施的质量，追求课程规范实施，提升常态质量，凸显课程特色。

3

进一步强化队伍建设，锤炼干部指导、服务能力，有效落实后备干部培养措施；深化教师分层管理、自主发展机制，探索创新性教师团队的评价体系；进一步优化培训机制，提升三大员职业精神与专业素养。

4

继续重视民办园带教，以互商、互通为宗旨，制定新一轮民办园结对帮扶计划，聚焦实践，开展好带教指导工作。开展好优秀指导老师和优秀学员的评选活动。

5

卫生和保育管理：重规范攻薄弱。规范三大员日常操作行为，增强保教并重、医教结合的工作理念，进一步规范消毒、隔离、营养等工作，提升保育管理水平和学校保育质量。

6

特色课程：尝试以“班班有特色，人人有项目”的项目组活动来开展运动特色活动研究，提升教师开发课程的能力。

7

强化安全责任意识，全方位保障校园安全。

8

家庭社区：完善家教管理机制，梳理家长讲座系统内容，拓展家长问卷调查内容，畅通联系渠道，鼓励家长参与园内管理，在资源互动中增强合作。

9

加强中心组学习，对各条线工作的指导和督促，保障各条线常规工作有序、优质开展。

三、            具体措施

1

◆签订豫苗幼儿园教职工师德承诺书，开展“每月师德之星”、“每月保育之星”的评选和宣传活动。◆贯彻《青浦区教育局关于进一步加强师德师风建设的实施意见》，制定教师师德建设计划，创建“巾帼文明岗”。◆明确责任分工，进一步落实校务公开。◆建立工作小组，深刻领会、落实人事制度改革的精神，做好绩效工资工作。

2

◆继续完善中层干部六个一制度。◆开展不同层次的教师项目组活动和带教结对活动。◆三大员专业水平的锤炼，坚持中心组活动和小组活动。◆结合园所运动特色，每月开展一次“相约星期五”——健康俱乐部活动。

3

◆注重教研组建设，各保研、教研组要组织组员学习领会《0-3岁儿童学习与发展指南》，落实《各年龄段幼儿一日活动常规教师操作要点》，并加以实践与研究。◆通过专题调研、常规调研来检查落实情况。◆课题研究注重过程管理，积极参与各类征文。

4

◆继续加强对保健教师的培养与培训，重视保健的管理和指导作用，关注保育长、保健老师在对保育员、营养员二大员实践过程中的现场指导与督查。◆开展多种形式的业务培训。◆提高特殊儿童的矫治率。◆强化传染病防范机制。◆加强营养工作的管理力度，重点是合理配餐，确保幼儿各类营养的摄入。

5

◆强化各层面人员树立重细节、以小见大的管理理念，凸显一岗双责的安全责任意识，着重将精细化管理落到实处。◆结合“11.9”消防日等专题活动，开展各类预案的实战演练，提高师生的自我保护意识和应急能力，切实做好校园综合治理工作。

6

◆特别要培养、指导新教师开展家长指导工作，提高做好家长工作的能力。◆有效开展各年龄段家长学校，形成系列化的家长学校指导讲座内容，从保育保健、教育教学、科学育儿等方面收集各年龄段讲座资料，期末汇总梳理帅选。

7

◆加强财务管理、设施设备及物品管理，实施各项财物管理制度。◆督促养护公司做好绿化日常养护工作。◆认真做好档案信息化管理工作。◆完善信息管理员作用，全程参与活动并适时采集信息，增强信息传送的自主性和成效。◆加强语言文字工作。

四、重要工作（活动）行事录

8月

制定工作计划，召开各类会议落实工作；幼儿报名注册及正常教学秩序；家长会等。

9月

新生适应性教育，各类计划制定汇总，绩效工资，年度考评，庆祝教师节活动，召开家长会、家委会、膳食会，课题组研讨，爱牙周教育，爱祖国主题活动，推普周，特色活动培训。

10月

敬老活动，才艺大舞台，0-3岁亲子活动，课程、课题组活动。

11月

读书交流活动，家长公开半日活动，0-3岁亲子活动，运动会。

12月

家长讲座，迎新活动，才艺大舞台，特色活动展示。

1月

评选优秀教师，年度考核工作，幼儿发展水平评价，代办费结算，各类资料汇总。