一、指导思想

切实落实教育局相关精神及政策规定，在园务工作计划引领下，本着细致严谨的工作态度做好“教师队伍成长的促进”和“人事工作的常规管理”两大方面的工作，促使人事工作的规范化和有序化。

二、工作要点与主要措施

（一）教师队伍成长的促进

* 星级教师评选

通过教师自我申报、公开评审，激励教师形成自主发展的意识和能力，从而提升教师的职业理想、专业精神与专业能力，有效构筑教师培养发展梯队。

主要评选内容（2013学年）：

师德、本班每学期幼儿发展水平期末评估情况、课堂教学示范、各类带教、课题研究主持与参与，研究出成果（交流推广、获奖）、经验发表、讲座或交流、在各类评比、比赛中获奖。

最后按照教师获得的星数进行2014学年度的教师聘任，每个星级聘期为一年。

* 名优教师评选

借助区“名优教师”评选，根据评选要求与精神，鼓励教师积极参与，积累绩效，通过内修、外展的方式促使骨干教师快速成长，争取在上一届基础上有所突破。

* 中级职称评审

通过中级职称评审，激励教师树立目标，积累绩效，积极参与中级职称的评审。

1、统计本学期有资格参与中级职称评审的教师名单，了解其职称外语、计算机的考试情况。

2、鼓励教师积极参与论文撰写，并给予相关指导。

3、每位教师根据中级职称评审要求准备相关材料，人事部与教科研部门通力配合给予帮助与指导，最后人事部根据要求认真审核相关材料并报送。

    同时对于职称外语、计算机、论文撰写未通过，学历不达标的教师给予鼓励与支持，积极认真备考，进修，完成硬指标的要求。对于即将需要评审的教师的绩效进行罗列，了解教师所缺的材料，联系教科研部门努力创造机会，激励教师积极参与，针对自己的情况积极绩效，为中级职称评审做好充分的准备。

* 教师各类培训

扎实教师给类培训工作，挖掘教师专业潜能，引导教师在市、区、园的各类活动中发挥才能，促进教师自主发展。

1、深入开展全体教师“学指南、用指南”系列培训。结合《指南》的学习，立足自身实践与优秀教师的实例比对分析，内化各年龄段幼儿学习与发展目标及教育策略，发现、改进日常行为中的问题，推进课程理念的有效落实。

2、教研大组专题培训：围绕“顺应幼儿天性，促进幼儿快乐探究式有效学习的实践研究”开展集体活动的专研讨，以任务驱动促骨干教师成长——根据自身优势申报承担教研大组研修、谐团队项目、特色活动策划等，锻炼专业能力、组织协调能力。以积极主动促青年教师成长——积极参与研讨，学习思考方法，积累经验，运用到实践中。

3、继续提供教师走出去学习的机会，鼓励教师积极参与，通过按需外出学习培训，积累经验，在实践磨练中迁移经验、创新活动设计，积淀形成教学特色。

（二）人事工作的常规管理

1、每月常规重点工作管理

* 造在编、非编及代课教师工资

首先统计并核对每位在职员工的每月出勤，根据相关规定统计病事假、产假的扣款；其次统计每位教师的每月绩效奖励，并做好节日费的统计；最后仔细核对检查，落实发放全体教职工工资。

具体时间为：在编教师每月20日左右上报；非编及代课教师每月8日发放。

* 实名制上报：每月20日前根据实际在编教师人数完成实名制上报工作。

* 招聘、解聘：

根据人员变动实际需要，及时做好招聘及解聘工作。

由于新霞幼儿园厨师没有厨师证，本学期需招聘有厨师证的厨师一名。与华新职介联系，网上登记，有合适者先进行面试再决定。

同时由于新霞幼儿园没有专业保健教师，现有华新幼儿园张旭星教师担任保健教师，因此本学期需招聘一名专业的保健教师。

2、本学期重点工作管理

8月、9月：

* 招聘签约、新进人员登记审核：

根据要求做好新进人员的报到签约。并根据本年度要求做好新进人员信息登记/进编手续办理。

* 代课教师申请：根据幼儿园教师实际情况，向区人才服务中心申请代课教师并报送相关材料进行审批。

* 学年度考评：

核对人员信息，根据我园考评方案，统计好相关数据供考评小组参考评审，最后评委考评，人事干部汇总打印材料报送。

* 专技聘任：根据区职改办要求，最好专技职务的首聘与续聘工作，并及时做好材料报送工作。

* 岗位聘任：根据上级相关要求做好见习期转正人员岗位聘任（提前转正/正常转正)的岗位聘任工作。

10月、11月：

* 职称评审：

根据上级要求，及时做好职称评审工作（人员预测——论文撰写——申报人员预测备案表），按相关规定做好材料的报送工作。

12月、1月：

* 年度考核：

根据我园年度考核方案，由教师考评小组依据教师当年度工作表现、当年度保教工作实绩、12月民主评议情况、当年度出勤情况、当年度日常师德表现进行考核，确定每位教师考核等第，最后根据人事科相关要求做好材料的报送工作。

* 年度报表：根据要求做好年度报表的统计与数据上报。

* 招聘计划：根据单位实际情况，向人事科申报本单位下一学年度人员需求。

* 岗位聘任：根据相关要求与精神，经过幼儿园考核，确定初级岗位聘任、中高级岗位聘任、转岗人员岗位聘任、岗位续聘人员，及时报送上级相关材料。

* 专技聘任：去顶中高级专技职务晋升人员，及时及时报送上级相关材料。

* 工资变动：根据相关要求与精神，对在编教师做好薪级工资正常晋升、岗位变动工资晋升、岗位津贴正常晋升、教龄津贴正常晋升的相关工作。

* 单位年检：根据上级要求，做好事业单位法人年检相关工作，及时网上申报，并递交材料由编办审批。

                                                        2014年9月