红珊瑚幼儿园工作计划

2014学年第一学期2014.8.30

一、   指导思想：继续从“立德树人”的教育根本任务出发，坚持：“优先发展、内涵发展和创新发展”的工作路径，认真贯彻落实《3—6岁儿童学习与发展指南》，尊重幼儿身心发展规律，全面提升科学保教的意识，对照学校十二五规划要求，切实开展好本学期学校的各项工作。

二、   工作目标

学校各项工作围绕“立德以为师，志行以树人”师德建设为主线，认真落实好部门工作。

1、党、工、团以此主题开展系列活动，结合上级要求，制定活动方案，创

建校园文化。完成2013年度—2014年度文明单位创建终期工作，第一批直

属单位的党建督导。

2、教育教学结合课堂教学，开展课题研究，落实教师的一日活动常规要求，

提高师生的人文素养和文明素养，提升教师专业知识和幼儿的行为习惯培

养。

3、规范各项工作常规，制定和完善行之有效的工作方案，依托各项目组的

组建，认真做好“青浦区幼儿园常规工作落实及重点工作推进百分考核工作”

的落实，做好2014年度的百分考核工作梳理和总结。

4、校安工作落实到位，技防、人防、师生人生安全、食品安全、信息安全

财物安全等。

5、加强队伍建设，形成干部梯队。做好第五届名优教师的申报工作，学校骨干教师申报工作。

三、具体措施

1、立德树人，学校工作围绕“立德树人”为主题，学习《中小学教师规范》，党、工、团各自制定方案，开展系列活动：外请专家讲座和指导、师德之星的评选（完善评选方案，平衡一线和二线的比例）、学期优秀班组的评选工作、师德讲座、“好书共享”的读书活动、分享体验活动、夸夸我自己展示活动等，积淀学校的校园文化底蕴，形成一种积极向上的工作氛围。积极开展以师德建设为核心、以课堂教学为主线的园本培训，落实骨干教师引领下的教师专业发展培养机制。幼儿方面，继续围绕“养成文明好习惯，争做礼仪好宝宝”的专题开展系列活动，期末进行文明宝宝的评选活动。

2、依托区级名优教师队伍建设，完成第五届名优教师的申报工作。关注学校各类队伍的建设：学校中层干部、骨干教师、教研组长、青年教师、三大员，运用不同的渠道和途径，关注他们的学习和成长。强化骨干教师的引领作用，坚持上好骨干教师的示范课、骨干教师的专业讲座，骨干教师的带教工作。组建相应的工作项目组，发挥教师的个人特长，确保学校各项工作的顺利完成，项目组有音乐组、计算组、课程组、运动组、环境创设组、秋游组等，从而带动学校教师的教学能力的提升。开展幼儿常规生活项目评比随机测评，了解幼儿发展整体水平。

3、加强教研组建设，围绕教研组专题研究，以“主题活动中优化个别化学习材料，促进幼儿个体发展的实践与研究”重心，开展“大组引领、小组跟进”式的课题研究，以研促教，以研促保教质量的提升，提高教研活动的实效性。继续通过行政随堂巡视、一日活动质量监控的实施，以规范一日活动各环节的有效监控为抓手，进一步强化保教质量管理。聚焦 “主题活动”的规范有效开展，大胆实施课程园本化，助推幼儿园教育教学的稳步发展。结合班级工作的调研，提高班级工作的管理质量。聚焦个别化学习活动现场，继续以“主题背景下个别化学习材料优化”为研讨重点，关注材料设计的适宜性、教育性和可操作性。提升常态化的课堂教学质量。

4、加强制度建设，充分发挥工会、共青团组织的工作职能，关心教职工身心健康和维护教职工的切身利益，规范日常工作的制度化，完成女工之家验收，教工书屋的组建和验收。开展各类活动，提高教师团队的凝聚力。

5、加强学校经费的使用，规范操作程序及公示制度，合理安排好学校公用经费支出，按上级要求做好幼儿各类费用的收取和清退工作，严格上级的要求执行好“八项规定”，同时加强现有物资的登记、保管再利用，完善进出仓库的相关程序手续。

6、继续加强校务公开、党务公开，财务公开、信息公开、三重一大项目必须经过有关程序进行公开。加强信息管理：校讯通，班级的QQ群（微信）管理，学校各类网站的日常维护，学校信息的及时上传，积极参加区级信息工作的活动。

 7、加强社会资源的运用和积极参与社会活动。发挥好家长志愿者队伍的作用，通过家长日常的巡察活动、大型活动秩序维护的参与、优秀家长的评选、家长会、膳委会、家校互动、家长园地、家园小报、亲子活动等途径，让家长与学校共同开展好教育任务，参与学校的管理和学校安保工作。努力做好0—3岁的早教工作，完成一学期3次的高质量的早教指导任务，为新生入园做好准备。学校和社区紧密联系，教师积极参与社区街道的工作，与逸夫小学、青浦消防中队、盈浦派出所、盈浦敬老院等部门做好沟通，为幼儿体验社会生活提供平台。

8、各岗位对照教育局下发的青浦区幼儿园常规工作落实及重点工作推进百分考核工作的要点实施，并做好相关的资料积累。

9、加强学校安全工作，落实好“一监督八条措施”工作，开展安全疏散演练活动，组建教师、家长的学校安保志愿者队伍，加强来人来访登记和门卫监控记录工作，确保师生人身安全、饮食安全、信息安全等

10、学校人事、师训工作：岗位人员认真做好各类信息收集、送交，不差错、不遗漏。人事干部做好学校人员聘请、解聘、调动、岗位晋升、每月的教职工的工资造册等相关事宜，保存好资料。按上级要求做好每年的年报等一系列的人事方面的工作及有关政策的宣传和落实。师训专管员：做好教师十二五的师训工作，做到和教师及时沟通和提醒，确保“十二五”师训工作的顺利完成。

11、档案（文书、人事、业务）、学校其他资料的管理工作，规范档案工作的操作程序，注意平时的资料及时归档整理成册，为各类活动提供和帮助，充分发挥档案室的作用。

12、严格财务纪律，不违规，不泄密，认真按要求做好学校经费的预算和支出，做好代办费收费标准的备案、征询、公示工作，规范代办费的收费和退费手续，财务资料及时归档。加强学校固定资产的管理和物品的管理，做到物尽其用。做好进库、出库、报废的相应手续。

13、探索语言文字工作，让语言文字工作为教育教学服务。加强学校图书管理和借阅工作，使学校的书籍资源为教育教学服务。

14、绿化管理，及时做好与社会集团签署合同，做好绿化护理工作，净化园内空气，美化校园，为师生工作生活提供良好的环境。

15、全面贯彻“健康第一”方针，努力推进师生的健康，关心教师的健康，生活，合理安排好教师、幼儿科学合理的膳食，同时关注教师和幼儿的心理健康。

四、工作日程：

9月：9月1日开学准备工作、各条线工作会议、家庭普访、全园家长会、教师职代会、教研组长例会、家委会、班级运动调研、常规生活项目评比。

10月：教研组长组长例会、教研组、课题组、项目组等活动。家长开放日活动、小中大班个别化学习调研、三大员工作调研、师德讲座、膳委会会议、秋游、常规生活项目评比、03早教活动、第一批直属单位党建督导。

11月：教研组长例会、教研组、课题组、项目组等活动。03早教活动、常规生活项目评比。

12月：教研组长例会、教研组、课题组、项目组等活动、带教汇报课、外出学习汇报课、常规生活项目评比、班级教研课、师生安全疏散演练、第五届名优教师的申报。

1月：个别化学习材料评比活动、各类评选活动、学期结束工作，学期资料汇总、寒假的工作安排。