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初等职校教研组学期考核奖励条例 |
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初等职校教研组学期考核奖励条例 |
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索引号:3101186002-305001000-2014-002
发布日期:2014-11-13
来源:
作者: |
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初等职校教研组学期考核奖励条例
一、指导思想: 为了发挥教研组在开展教学研究、改进教学工作、提高教学质量方面的作用,充分发挥教研组长工作的主动性和积极性,进一步贯彻落实《青浦区实施素质教育改进课堂教学的若干意见》的精神,深化我校课堂教学改革、提高教师教科研意识、推进我校素质教育的开展,特制订本制度,以完善学校教学管理机制。 二、考核奖励办法: 学校每学期末组织教研组长进行学期教研组工作总结交流,查阅一学期各教研组开展活动记载册和教研组活动资料,由校考评领导小组成员进行综合审核考评。考核采用“百分计分法”,即根据每个教研组各项内容考评所得的分值综合汇总,再加上特色加分,即为该教研组的实得分。对评选出的优秀教研组给予奖励,奖金总额为100元/人, 由教研组长根据有关要求分配。 三、教研组长绩效工资实施细则 1、教研组长工作量系数:0.2 2、教研组工作量分两块:70%(系数0.14)作为基本工作量;30%(系数0.06)每学期末按考核结果计算。 3、每学期对教研组工作进行综合考评,定等第为优、良好、合格、不合格,其中20%为优秀,40%为良好,其余为合格或不合格。 4、优秀:30%(系数0.06) +10元 *当学期月数+100元/人(按教研组人数) 良好:30%(系数0.06) +10元*当学期月数 合格:30%(系数0.06)-15元*当学期月数 不合格:30%(系数0.06)-15元*当学期月数- 50元/人(按教研组人数) (凡优秀获得者还与职称晋升、续聘、评优挂钩。) 四、评分指标:见下考核表 初等职校教研组工作考核表 学年 第 学期
签名: 年 月
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